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武汉媒体:连胜为冲超打基础 李铁应该做好轮换

2019-05-23 02:40 来源:岳塘新闻网

  武汉媒体:连胜为冲超打基础 李铁应该做好轮换

  乡贤文化收拢发展人才乡贤特别是在外经商、创业、研学的乡贤,人脉广、资源多、信息灵,把他们汇聚起来,就是一支力量强大、人数众多、不可替代的发展智库。(冉俊彪)(责编:庞冠华、许荩文)

”韦海波说。以“研讨点评会集中学、工作现场实践学、红色实景体验学、主题活动引导学”等方式,开展理论中心组学习活动。

  二是要以脱贫攻坚战总领全县经济社会发展全局,要把脱贫攻坚战作为最大的民生工程,最大的政治责任和最大的发展机遇,加大对深度贫困地区项目、土地、人才等方面给予倾斜,积极培植和壮大村集体经济,深化党建引领,深入开展市委得出的“三年一争当”等活动,全力推进精准扶贫,精准脱贫,坚决打赢脱贫攻坚战。同时,在实施文化惠民工程构建群众精神乐园的活动中,该县不断创新与改进,将本地特色民族文化与外来精品文化相结合,物质文化与非物质文化相结合,打造了一系列专业与业余互动、城镇与乡村互动的文化活动,让广大城乡群众享尽身边的文化盛宴,赢得了广大城乡群众的喜爱。

  祭祀之日,身着色彩鲜艳民族服饰的姑娘们纷纷为前来参加活动的宾客献上了一杯杯清甜的美酒,弄光村村民及周边应邀前来的瑶族同胞还共同为客人准备了一场地地道道的联欢活动,活动内容有舞狮表演、竹筒对唱山歌、抛绣包等;村民会捐出猪肉、大米、酒等作为贡品和摆宴之用。利用县财政补助50万元资金入股县振凌公司、凌春集团等,每年可实现万元分红收入。

欧阳可爽先后来到古障镇泥洞小学、者夯小学、古障镇初级中学、八大河希望小学等学校实地检查指导工作。

  经实地查看和听取汇报,市考评组对西林县今年以来在综治平安建设工作中取得的显著成绩给予高度评价,认为我县在这项工作中责任落实到位,形成了平安建设齐抓共管的强大合力;政法职能作用得到了充分发挥,为发展与稳定提供了坚强保障。

  如何提升贫困户的“造血”功能?文光胜和村“两委”班子经过认真调研,外出考察学习,确定依托本村实际,发展林下养鸡、河边养鸭以及种桑养蚕、庭院养猪等种养产业,同时还通过组织群众进行技能培训引导外出务工、帮助贫困户办理小额信贷入股分红等,帮助贫困户实现脱贫。(马妮娅)(责编:庞冠华、许荩文)

  (骆泓铭)(责编:周雨乐、陈露露)

  自治区人民政府办公厅公布了2017年度广西特色名村名单,广西共有10个村获特色名村称号。(刘宏福)(责编:庞冠华、陈露露)

  2017年,累计开展各类明察暗访15次,约谈领导干部32人次。

  六是利用党支部会、群众代表会开展宣传。

  该县大力培植发展特色富民产业,把乡村建设与产业发展相结合,扎实推进“十项进村行动”,帮助每个建制村选定1项以上特色明显的富民产业。“十二五”期间,西林主要经济指标实现了“三个翻番四个突破”:即到2015年底,全社会消费品零售总额、全社会固定资产投资和农民人均现金收入均比2010年底翻了一番;地区生产总值突破20亿元,财政收入突破亿元,全社会固定资产投资突破25亿元,城镇居民人均收入突破2万元,农村居民人均纯收入也达到了5997元。

  

  武汉媒体:连胜为冲超打基础 李铁应该做好轮换

 
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“机器人劳动者”将如何影响未来就业市场?
[2019-05-23  来源:新华社  责编:原 茵 ]
导读:多地都在自身具备比较优势的产业领域大力推动“机器换人”,已有不少人工岗位被机器人劳动力替代。

  

  新华社北京5月1日电(“新华视点”记者杰文津 马晓澄 陈灏) 五一节,劳动者的节日。与此同时,一种“机器人劳动者”正日益引发社会关注。

  工信部官网显示:浙江率先推进机器换人,计划自2013年起5年间,每年实施5000个机器换人项目,实现5000亿元机器换人投资。浙江省经信委副主任凌云称该项目至 2015年已累计减少普通劳动工人近200万人;安徽正抓紧推进“‘机器换人’十百千工程”;广东、山东等地则都在自身具备比较优势的产业领域大力推动“机器换人”,已有不少人工岗位被机器人劳动力替代。

  促转型、用工荒等因素助推“机器换人”遍地开花

  业内专家称,当前我国机器人制造技术日趋成熟,促进经济结构转型的改革需要、用工成本高以及用工难等因素,共同推动各界对机器人劳动力的期待。

  在深圳雷柏科技的生产车间,生产线的主角不是一排排工人,而是一列列灵活翻转的机械手臂。通过研发智能自动化体系,雷柏科技直接生产员工数量从十多年前高峰期的3200多人,减少到现在的800多人,每年节约大量费用支出。

  据悉,从2005年开始,雷柏遭遇“用工荒”,人力成本上涨。2011年,雷柏一口气购买了75台工业机器人,人力成本骤降。“以键盘组装为例。现在一条生产线上,5名工人通过管理机器人就可以完成之前100人的工作量。”雷柏机器人运营管理部经理刘慈平说。

  根据广东东莞市经信局的数据,2014 年 9 月至 2016 年 10 月,东莞“机器换人”专项资金项目申报共 1485 个,预计可减少 8.7 万工人。

  在山东,兖州煤业下属的兖州东方机电有限公司炉具生产车间,“新华视点”记者看到,一个个方方正正的小机器人背着材料穿越车间,准确奔向焊接工位。它们停靠后,搬运机器人自动抓取材料,交给下一个流程的焊接机器人。

  兖州东方机电公司技术质量中心主任谭光韧告诉记者,目前,公司在炉具生产的关键环节使用了3台ADV智能移动机器人、一台库卡搬运机器人和5台焊接机器人。这些机器人可以自动对接上一个工序的完成品、下一个工序空位,能替代大约50人的劳动。

  谭光韧说,公司计划下一步在年产10万台炉具生产线上实现全自动化,上下料、组对、焊接、喷涂等工作全部交给机器人完成,“操作的人工将从400人减到100人左右。”

  机器人大大降低了企业人工成本。总部位于浙江绍兴的三力士公司,在投入建设“无人车间”后,仅人工成本就节省了1000多万元,占当年公司净利润的7%左右。

  现存哪些工作“饭碗”更可能被机器人“抢”?

  记者了解到,当前“机器换人”所涉范围,已不局限于工业制造业,一些服务领域的人工岗位也开始被机器人劳动者悄然替代。

  小i机器人创始人、董事长袁辉告诉记者,2015年,中国建设银行把客服机器人用于呼叫中心,当年就取代了大量员工。“还有很多银行、运营商、电商甚至地方政府都在开始运用机器人。”袁辉说。

  北京航空航天大学智慧制造研究院院长王田苗认为,机器人技术将广泛应用于工业制造、服务领域,以及智能汽车、无人机等方面。

  山东临沂申通业务总监吴礼华介绍,为提高效率及避免暴力分拣,目前,临沂申通配备了320台智能分拣机器人,每小时可以处理1.8万个5公斤以内的包裹,准确率基本达到100%。同等工作量所需人工由150人降为30人,削减岗位达80%之多。

  江苏常州火凤凰永动型消防灭火机器人公司推出了一款名为“火凤凰”的耐高温消防机器人。公司总经理任曲波介绍,这款机器人除了耐高温,还可以进行毒气探测,能代替消防员进入高危火场、爆炸、有毒环境,执行关闭阀门等任务,降低事故现场的二次爆炸概率。

  中国机器人产业联盟理事长曲道奎博士说,服务机器人在我国当前拥有广大的市场与广阔的前景。“例如,我们正在做智能护理设备的临床实验,可以进行各种生理参数的检测。”曲道奎强调,“未来,机器人可以在消防、救援、守护、医疗护理等公共服务等服务领域大有可为。”

  山东省经信委装备产业处调研员王桂强认为,人工智能的兴起,可能会造成部分低技能劳动者失业。但也有专家认为,机器人的应用将创造更多高端就业机会。这可能包括:工业数据科学家、机器人协调员、工业工程师、模拟专家、供应链协调岗位、系统设计、信息技术、3D 辅助设计、现场服务工程师、销售与服务人员的需求。值得注意的是,这些新增的就业岗位专业性极强。

  如何面对“机器换人”?

  多数专家业者认为,虽然机器人对人工岗位造成一定影响,但完全没有必要过度紧张。

  供职于广东长盈精密技术有限公司的王亚敏告诉记者,虽然自己的工作一度被机器人替换掉了,但通过2个月的培训,她已经重新上岗,从普工晋升成为技术员学员,甚至还加了薪。公司总经理助理罗卫强说,尽管大力推进“机器换人”,但是大部分员工都可以在公司内部得到消化,经过转岗培训后重新上岗。

  “人类发明机器人的目的最早是代替人,然后发展到服务人,将来是扩展人。”华中科技大学机械科学与工程学院院长丁汉院士说,“目前,工业机器人大多在一些结构化的环境当中工作,在线传感能力都比较差。服务机器人目前还只能完成一些简单的任务。至于特种机器人,都是需要通过人工遥控操作完成特定工作。”

  长泰机器人CEO杨漾和天津大学机械工程学院院长王树新都认为,未来机器人可能从操作、视觉和语音方面模仿人类,替代人工,但一定只是更多地服务人类。

  福建师范大学经济学院蔡秀玲教授认为,未来几年,我国服务业将新增大量就业岗位。这些岗位大多经短期培训即能胜任,可以有效缓解“机器换人”造成的短期“失业”压力。她建议政府和社会统筹资源,加大在职业培训和“双创”扶持方面的投入,引导劳动力实现分流与升级。(参与记者:席敏、胡喆、董瑞丰、张翅)

  

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